Amarant als werkgever

Leren, ontwikkelen & innoveren

Amarant is een lerende organisatie. Dus ook jouw ontwikkeling staat bij ons centraal! Om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en aan te vullen, hebben we ons eigen opleidingscentrum: de Amarant Academie. Hier bieden wij uitgebreide trainings- en opleidingsprogramma’s aan, die we afstemmen op de individuele, functionele en vakinhoudelijke vraag én op de ontwikkeling van een team en/of de organisatie. Zo bieden we ook de beste zorg voor onze cliënten.

Iedere dag met plezier naar je werk

Bij Amarant doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat jij iedere werkdag een 8 of hoger geeft. Aandacht en verbinding staan centraal. Daarom hebben we in ons strategisch HR-beleid voor de komende jaren een aantal speerpunten benoemd: duurzame inzetbaarheid en werkplezier, instroom en behoud, leren, ontwikkelen & innoveren en leiderschap. ‘Groot denken, klein doen’ is ons motto waarmee wij de komende jaren met vertrouwen tegemoet treden. Met kleine haalbare stappen vooruit maken we samen onze grote ambities waar!

Allemaal Amarant

Ondanks dat onze mensen en locaties soms heel verschillend ogen, zijn we allemaal Amarant. Verbindend, nieuwsgierig en lef zijn kernwaarden die richting geven aan ons denken en doen. Iedereen die iets kan toevoegen als collega, stagiair of vrijwilliger is welkom. We hebben uitdagende banen in heel Noord-Brabant op mbo-, hbo- en wo-niveau. Vast of flexibel, voor jong en oud, voor mensen uit allerlei culturen, met ervaring binnen of buiten de zorg. Bovendien zijn we een sociaal ondernemer, die graag investeert in mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Benieuwd of we ook voor jou een mooie kans hebben?

Het sollicitatieproces

In een paar stappen naar werk dat jou gelukkig maakt. Daar gaan we voor! Voor (toekomstige) zorgprofessionals is er altijd wel een plekje in de buurt. Daarom hebben we verschillende opties om direct met ons in contact te komen: plan een gesprek in of stuur een open sollicitatie. Een recruiter van Amarant informeert je over het vervolg.

Reageer je op een vacature? Dan ziet het proces er zo uit:  

1. Sollicitatie ontvangen

Je krijgt direct een bevestiging van jouw sollicitatie in je mailbox. Uiteraard ontvang je ook snel een inhoudelijke reactie van onze recruiter.

2. Kennismaking

Als we denken dat je goed bij de functie past, maken we graag kennis met jou. Dit doen we in één of meerdere gesprekken en eventueel volgt een meeloopdienst. Daarnaast vragen we (indien van toepassing) om je diploma en 2 referenties toe te sturen. Ook een assessment kan voor sommige functies onderdeel zijn van de procedure. Je sluit het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

3. Je bent aangenomen!

Gefeliciteerd en welkom bij Amarant! Met het 100 dagen onboarding programma maken wij je wegwijs in je nieuwe baan.

Verklaring Omtrent het Gedrag

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt voor externe kandidaten onderdeel uit van de werving- en selectieprocedure. Zodra onze P&O afdeling de melding van jouw dienstverband  heeft ontvangen, zorgen zij ervoor dat er bij Dienst Justis een link wordt aangemaakt waarmee je een VOG kunt aanvragen. Deze link ontvang je per mail. De kosten van de VOG moeten voorgeschoten worden, maar kun je direct bij Amarant declareren.

Let op: vraag niet op eigen initiatief een VOG aan. Deze zal niet voldoen aan het juiste screeningsprofiel, waardoor je deze opnieuw zal moeten aanvragen.

Interne mobiliteit

We willen graag benadrukken dat (bevordering van) interne mobiliteit een belangrijk thema is binnen de organisatie. We vinden het dan ook goed om te vermelden dat interne sollicitanten voorrang krijgen op externe sollicitanten.

Wonen in België, werken in Nederland?

Woon je in België en wil je graag voor Amarant werken? Dat kan, zeker als je een Belgische opleiding afgerond hebt richting zorg en welzijn. Meer informatie hierover vind je hier.

Amarant heeft aandacht voor de cliënt, maar ook voor jou! Je krijgt daarom het volgende pakket aan (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

CAO Gehandicaptenzorg

Amarant volgt de CAO Gehandicaptenzorg. Dit betekent o.a.:

• Een inschaling volgens FWG
• Vakantietoeslag (8%)
• Een eindejaarsuitkering (8,33%)
• PBL: extra verlofuren naar rato die 5 jaar geldig zijn.
• Reiskostenvergoeding
• Vergoeding voor dienstreizen en parkeerkosten

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Speciaal voor onze medewerkers zijn er aantrekkelijke kortingen en voordelen beschikbaar, zoals korting op je zorgverzekering, op culturele activiteiten en kortingen bij winkels. Daarnaast is er ook de mogelijkheid voor een bruto-netto uitruil. Dit betekent dat het mogelijk is om bruto salarisonderdelen (salaris, vakantiegeld of eindejaarsuitkering) of PBL uren in te ruilen voor een netto vergoeding voor:

• Een (elektrische) fiets voor eigen gebruik.
• Een desktop, laptop of tablet voor privégebruik.
• Een mobiele telefoon of smartphone voor privégebruik.
• Een fitness- of sport abonnement op naam bij een sportschool of sportvereniging.
• Een abonnement op naam bij één van de zwembaden van de Amarant.
• Winterbanden of een slipcursus (in het kader van veiligheid).
• Mantelzorgkosten, zoals reiskosten en telefoonkosten.
• Een niet functiegerichte studie die wel in het teken staat van jouw persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast bieden we ruim aanbod aan cursussen, activiteiten en toegang tot het online trainingsaanbod van Good Habitz.